エッグフォワード株式会社採用情報
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目次
ベンチャー魅力度
総合評価：★★★★☆（4.3）
エッグフォワード株式会社は、戦略・組織コンサルティングから人材育成までを一貫して提供し、企業の変革を総合的に支援する事業などを行うベンチャー企業です。
「Make the Point For Change（起点はやがて、世界を変えていく）」という理念を掲げ、「組織と人」の可能性を最大化するために、エッグフォワード株式会社にしか生み出せない価値（Egg）を提供。
いまだかつてない価値を提供し、ユニークな社会を実現するためにエッグフォワード株式会社は目の前の人および会社と向き合うことを大切にしています。
そのため、全社員に担当メンターがつき1on1を実施することや、スカラーシップ制度・表彰制度、各界の第一人者の方を招いて勉強会を行うことなど、世界のために全力になれる環境を整えた企業です。
また、興味のあるプロジェクトがあれば優先的に参画させてもらえます。
エッグフォワード株式会社は、これまで人材開発やコンサルティングを主としていましたが、今ではプラットフォーム事業や個人転職サービスなど幅広く手掛けています。
人と組織が世界を変えるという可能性のワクワクする方を募集中です。
※左右にスライドしてご確認ください
関連リンク情報
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企業の基本情報
エッグフォワード株式会社の基本情報は、以下のとおりです。
創業日
2012年8月8日
本社住所
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6階
企業の背景
創業者の徳谷氏は、海外を見て回るさなか「様々な価値あるターニングポイント」が人や組織を変え、そして世界までも変えると感じました。
いま当たり前になっているものが生まれてくる「変革の起点」が必ず存在する、その起点を作ることで世界をよりよい方向に引っ張っていきたいという気持ちを胸にエッグフォワード株式会社を2012年に設立しました。
エッグフォワードという名前は、起点というものは「いまだない価値（Egg）」そして「人が本来持つ可能性（Egg）」が実現することによって始まるという考えから命名。
これまで10数年間以上、事業変革を起こし続けてきました。
今後も「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」という目標を胸に挑戦を続けていきます。
事業内容と製品・サービス
エッグフォワード株式会社の事業内容は以下です。
- 企業変革支援事業
- プラットフォーム＆イノベーション事業
- スタートアップエコシステム事業
主に、法人向けに「社長の右腕」を育てるための人材育成コンサルティングを行っており、ソニーホームエンタテインメント＆サウンドプロダクツ㈱や住友商事など大手企業への導入実績も多くあります。
ほかにも、主体的に行動できる人材を育成するための「新入社員・若手社員向け研修Ahrch」や、2024年には中小企業のデジタル人材育成をサポートする「デジぴよ」をリリース。
また、中長期的なキャリア戦略を主軸としたオウンドメディア「The 3rd Door」の運営も行っているなど幅広く事業展開をしています。
業績や受賞歴
エッグフォワード株式会社の受賞歴には以下のものがあります。
- 第4回JAPAN PODCAST AWARDS ベストナレッジ賞
- Mizuho Innovation Award」（2023.4Q）
第4回JAPAN PODCAST AWARDSのベストナレッジ賞を受賞した、創業者の徳谷さんが出演しているPodcast『経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜』。
経営者支援や企業コンサルティングにおける知見が高く評価されました。
また、みずほ銀行が「日本の未来を担うイノベーション企業」を四半期ごとに表彰するMizuho Innovation Award」（2023.4Q）も受賞しています。
いまだないスキームを活用している点や、様々なネットワークを活かしてスタートアップの成長を底上げしている点などが評価されています。
社風や働く環境
エッグフォワード株式会社の社風に大きく関係しているのは、以下「5C Values.」です。
- Creative Value：存在意義を再確認して、社会変革を起こす気持ちを準備する
- Challenge「コレワタ」：「これは私がやった」と誇れる挑戦をして成長する
- Commitment「最後の0.5%」：努力や、やり切りにおける最後の0.5%を大切にして、期待を超える姿勢を意識する
- Contribute「相互刺激と貢献を」：相互に刺激し合えるチームとして取り組む
- Chemistry「異質との掛け合わせ」：異なる個性や長所を尊重し合い、イノベーションを生み出す
上記を重んじて、チームや個人が挑戦・成長できる環境が用意されています。
やりたいと感じたプロジェクトには優先的にアサインしてもらえることや、チャレンジに対する評価制度があることなど意欲をもって働ける仕組みが整っている環境です。
エッグフォワードのワークサポートは、以下の通りです。
- Personal Mission 1on1
- リファーラル制度
- チーム会制度
- スカラーシップ制度
- 近隣補助手当（月額2万円）
- 全従業員で合宿 など
各界の第一人者であるアドバイザーやエキスパートの方による勉強会などもあり、積極性を身につけるにも最適の企業と言えるでしょう。
挑戦することや成長すること、個性を尊重することを重視する環境で、人と組織そして世界を変えることに興味がある方はぜひ応募してみてください。
採用情報
エッグフォワード株式会社は以下のポジションを中途採用にて募集しています。
- コンサルティング事業部 ディレクター
- コンサルティング事業部 マネージャー
- スタートアップ投資事業部 キャピタリスト プリンシパル
- 広報マネージャー
- プロダクトエンジニア（内製開発）
- 人事部 新卒採用マネージャー
- 人事部 中途採用リクルーター
- コーポレート事業部 メンバー
- オープンポジション
各事業部にて主にマネージャーなどを募集しています。公式サイトより応募できるため、検討している方は各募集要項を確認してみましょう。
自己の個性を活かして、積極的に挑戦・成長ができる企業
エッグフォワード株式会社は、様々な企業の変革支援・人材支援を行うベンチャー企業です。
人と組織を変えることで、社会や世界を変えるというビジョンを掲げて幅広い事業展開をして成長しています。
最後に、そんなエッグフォワード株式会社について以下3つの魅力をお伝えします。
- 進んで挑戦できる環境
- 自社内の繋がりを大切にする文化
- 多様性があり、幅広い視点が持てる
進んで挑戦できる会社
エッグフォワード株式会社の魅力のひとつは、何よりも「進んで挑戦できる環境」です。
社員は、自らの興味やキャリアに基づいて、やりたいプロジェクトに積極的にアサインされる機会が与えられます。
このような自由度の高い環境は、個々の成長を促進し、創造的なアイデアを実現するための土壌を提供してくれるでしょう。
さらに、エッグフォワードではスカラーシップ制度が整備されており、社員が自己啓発やスキルアップに取り組むための支援が行われています。
社員は新たな知識や技術を習得し、より高いレベルでの挑戦が可能になります。
挑戦環境を支える基盤となっているのが、企業変革支援事業やプラットフォーム・イノベーション事業の取り組みです。
特に企業変革支援事業では、企業ごとの課題に合わせたコンサルティングや人材育成を通じて、成果が直接企業や社会に反映される仕組みが確立されています。
社員は、業務を通じて「クライアントの課題を解決することで自分自身も成長している」と実感する機会が多くあり、個人と社会の双方にとって意義のある挑戦を可能にしています。
このように、エッグフォワードは挑戦を奨励し、成長を支援する文化を持つ企業です。
自分の可能性を最大限に引き出し、共に未来を切り拓く仲間として、エッグフォワードは理想的な職場と言えるでしょう。
自社内の繋がりを大切にする文化
エッグフォワード株式会社は、自社内の繋がりを大切にする文化を育んでいます。
社員同士のコミュニケーションを促進し、協力し合うことでより良い成果を生み出すことを目指します。
具体的には、定期的な社内イベントやワークショップを通じて、異なる部署間の交流を深める機会が設けられています。
加えて、社員の成長をサポートする「メンター制度」も大きな役割があります。
新入社員や若手社員が経験豊富な先輩社員とペアを組み、日常的なアドバイスを受けながら成長する仕組みが整っています。
また、メンター役の社員も後輩の成長をサポートする過程で、自らのスキルや視野を広げることができる点も大きなメリットです。
社内の信頼関係を深めるだけでなく、長期的なキャリア形成を支える基盤となっています。
このような制度は、社員が安心して意見を交わし、互いに学び合う環境を作り出しています。
多様性があり、幅広い視点が持てる
エッグフォワード株式会社は、多様性を重視し、幅広い視点を持つことができる環境を整えています。
社内には、異なるバックグラウンドを持つ社員が集まり、さまざまな視点からの意見交換が活発に行われています。
特に、プラットフォーム・イノベーション事業におけるキャリアコミュニティ運営では、社員が多様な価値観や視点に触れる機会が豊富です。
たとえば、社内外の専門家と連携したワークショップでは、業界のトレンドや最新技術の共有が行われるため、自然と視野を広げられます。
また、個人向けの転職支援サービスを通じて得た市場動向や成功事例の知見を共有する仕組みも整っており、社内での創造的な議論の土台を形成しています。
このような多様性は、創造的なアイデアを生む源泉となり、革新的な解決策を導き出す力となるでしょう。
さらに、エッグフォワードでは、多様な分野の教授や経営者をアドバイザーとして迎え入れており、彼らの専門知識や経験を活かすことで、社員はより広い視野を持つことができます。
これにより、業界のトレンドや新たなビジネスチャンスを捉える力が養われ、個々の成長を促進します。
このように、エッグフォワードは多様性を尊重し、社員が自由に意見を交わし合える文化を築く企業です。
社内のメンバーとコミュニケーションを取りながら、積極的にやりたいことを尊重してくれて成長できる環境が用意されているため、興味のある方はぜひ応募してみましょう。
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