株式会社ミギナナメウエ採用情報
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目次
ベンチャー魅力度
株式会社ミギナナメウエは「日本を代表する会社を作る」というビジョンのもとに2018年に設立され、コロナ禍を乗り越え4期目から急成長を遂げている企業です。
人事において面接以外の業務を代行する採用支援サービスや、第二新卒の転職支援事業、IT人材マッチング事業を行っています。
20代の幹部社員が活躍しており、スピード感を大切に、正しい選択をすることよりも、選択したことで生じるリスクを最小限に抑えることを重視しています。
また、一人ではなくチームで成果を出すことを大切にしている企業です。
若手のうちから自分の市場価値を上げるため、仕事に没頭する社員が集まっており、成長意欲のある人や新しいことに挑戦したい人にとって、刺激的で挑戦しやすい環境が整っています。
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関連リンク情報
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企業の基本情報
株式会社ミギナナメウエの基本情報は以下のとおりです。
創業日
2018年9月
本社住所
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル2階
企業の背景
株式会社ミギナナメウエは、現代表取締役社長古鍛治賢氏が大学在学中に「日本を代表する会社を作る」というビジョンのもと、2018年9月に設立されました。
もともとはPR事業をしていましたが、現在はHR領域を主軸に採用支援事業や人材支援事業などの複数の事業を展開しています。
設立当初から売り上げが増加し、2020年にグループ企業を設立するなど成長を続けている会社です。
事業内容と製品・サービス
株式会社ミギナナメウエの事業内容は、採用コンサルティング事業、第二新卒の転職支援事業、IT人材マッチング事業の3つです。
採用コンサルティング事業は、ベンチャー・スタートアップ企業向けの採用支援を行っています。
具体的には、候補者のターゲット設計や採用方法の設計などの戦略設計支援、採用コンテンツ作成、スカウト・母集団形成、選考管理をするためのサービスの提供です。
現在、上場企業からスタートアップ企業まで300社以上の企業にサービスを提供しています。
第二新卒の転職支援事業は、若手ミドル・ハイクラス向けの転職エージェント事業です。
キャリアアップやキャリアチェンジしたい20代に向けたサービスをグループ会社が運営しており、月2,000名以上が登録し、月50～70名の内定承諾実績があります。
IT人材マッチング事業は、ソフトウェアの開発・保守・運用における特定の業務に対して技術者の労働を提供する事業です。
こちらもグループ会社が運営しています。
株式会社ミギナナメウエは、採用支援や転職支援、人材提供といった働く人と企業を繋ぐ業務を行っています。
そのため、人事採用の経験がある人やコンサルタント業務の経験がある人は、とくにおすすめの企業です。
業績や受賞歴
株式会社ミギナナメウエは、2027年までに人材領域を軸に売上120億・営業利益20億以上を目標に掲げています。
前年度比売上230％成長を達成し、2022年8月期実績は4億円、2023年8月期実績は10億円で、2024年8月期は20億円を達成する見込みです。
2023年度には「ベストベンチャー100」に選ばれています。
20代の幹部が活躍し、今後も成長が期待されている企業です。
株式会社ミギナナメウエが大切にする価値観のひとつに「成功するまでやり続ける」があります。
失敗を恐れず進み続ける社員が在籍していることからも、今後他の賞をとることも十分に考えられます。
社風や働く環境
株式会社ミギナナメウエは、代表取締役社長古鍛治氏が20代で、幹部社員も20代が活躍しているため、社員の年齢層が若い企業です。
「日本を代表する会社を作る」というビジョンのもとに設立されていて、社員全員が自分の仕事を誇れる会社を目指しています。
社員全員が常に前向きな挑戦をやり続け、業界に風穴を開ける事業を続々と創出し、人々の想像を超える存在であり続けることが会社のミッションです。
社員には、常に新しい何かに触れ、柔軟な考えを持っていることや、些細なものやことに対してもさらに面白くするかを考え続けることを求めています。
正解の選択肢を選ぶことより、決断した選択によって生じるリスクを最小限に抑え、何よりもスピード感を重視しています。
挑戦してうまくいかなかったことを失敗とは捉えない社風のため、新しいことや、業界内で誰もやっていないことに挑戦しやすい環境が整っていると言えるでしょう。
月に1度、決められたチームでランチを食べに行く「シャッフルランチ」を行い、社内のコミュニケーションを向上させ、アイデアの創出や情報・ナレッジ共有の活性化を図っています。
また、社員には能力の高さよりも一緒に働きたいと思える人かどうかを重視しているのも株式会社ミギナナメウエの特徴です。
相手の意見を素直に聞けるか、自分が請け負った業務を最後まで責任を持って解決していける人なのかを重視して採用しています。
そして、業務に真剣に向き合うことを求めるので、1つの業務が終わったあとの成長スピードが早くなります。
そのため、仕事を通して成長したい人や、既存の概念に捉われずに新しい仕事がしたい人、常に挑戦したいと考える人にとって、とてもやりがいのある企業です。
採用情報
株式会社ミギナナメウエは次の3つの職種を正社員採用で募集しています。
- 第二新卒キャリアアドバイザー
- 採用支援コンサルタント
- 人事・採用責任者候補
- 成長意欲のある若い社員が集まっている
- 挑戦しやすい環境
- 採用基準はIQではなくEQ
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それぞれの職種の業務内容と応募資格、選考の流れについて紹介します。
【第二新卒キャリアドバイザー】
業務内容：20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」で求職者の転職サポート
応募資格：社会人経験半年以上で数字を追う顧客折衝経験必須
目標達成意欲が高く、ホスピタリティ精神がある人を歓迎
選考の流れ：書類選考→webテスト→一次面接→最終面接（選考回数が3回になる場合もあり）
【採用支援コンサルタント】
業務内容：成長中の企業の採用課題を解決する採用支援業務
応募資格：法人営業経験1年以上必須
人材業界での就業経験がある人や、論理的思考と数値に基づく課題分析能力がある人歓迎
選考の流れ：書類選考→webテスト→一次面接→最終面接（選考回数が3回になる場合もあり）
【人事・採用責任者候補】
業務内容：人事業務の責任者候補として、採用業務から社内イベントの企画・運営
応募資格：1年以上の採用業務の実務経験または1年以上の広報業務の実務経験必須
選考の流れ：書類選考→webテスト→一次面接→最終面接（選考回数が3回になる場合もあり）
インターン生の募集も行っているので、気になった方は確認しましょう。
早いスピードで新しいことに挑戦できる環境がある
株式会社ミギナナメウエは、人事において面接以外の業務を代行する採用支援サービスや、第二新卒の転職支援事業、IT人材マッチング事業を行っている企業です。
社長をはじめ、20代の幹部社員が活躍していて、スピード感を大切に、正しい選択をすることよりも選択したことで生じるリスクを最小限に抑えることを重視しています。
株式会社ミギナナメウエの魅力は、次の3つです。
新しいことに挑戦したい人や、若いうちから責任のある仕事がしたい人はぜひ参考にしてみてください。
成長意欲のある若い社員が集まっている
株式会社ミギナナメウエは社長も幹部社員も20代のため、若い社員が多い企業です。
創業間もない企業のため、早期からマネージャー経験を積める可能性が高く、未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい人にとってはとても働きがいがあるでしょう。
若手のうちから自分の市場価値を上げるべく、仕事に没頭している社員が集まっており、働く仲間から常に刺激がもらえます。
「日本を代表する会社を作る」という企業の目標に本気で共感した社員が全員が仕事に熱中し、多くの時間と熱量を仕事に費やしています。
そのため、社員の市場価値が高く、1人当たりの生産性がほかの企業と比べても圧倒的に高いのが特徴です。
さまざまなことに挑戦したくて会社に入社したが、思ったより裁量権がなく理想と違う人や、今よりももっと仕事に熱中したい人におすすめの企業です。
挑戦しやすい環境
株式会社ミギナナメウエの魅力は、新しいことに挑戦できる環境が整っていることです。
誰もが成果に対して適切に評価され、それに伴って裁量を持って新しいことへ挑戦が可能です。
前職や経験、学歴に関係なく本人の意欲を大切にして、新しい仕事に挑戦できます。
その際には、周りの社員がサポートしてくれますが、正解は教えてくれません。
問題の本質を自分で考え抜いて、自分なりの回答を持てたら、それに沿った解説策のフィードバックが行われます。
そして、株式会社ミギナナメウエでは、自分が関わった業務は最後まで責任を持って解決するスタイルを取っています。
1つの業務に真剣に向き合うからこそ、業務を終えた後に大きく成長できると考えているからです。
また、何かに挑戦してうまくいかなかったことは失敗とは捉えません。
挑戦するために何かを選択するときも、正解の選択肢を選ぶことより、スピード感を大切にしています。
まずやってみて、決断した選択によって生じるリスクをどうやって最小限に抑えるかを考え、その経験が次に繋がって試行錯誤し続けて成功に至ることを常に目指しています。
株式会社ミギナナメウエにとっての失敗は「諦めて挑戦しなくなること」です。
そのため、成長したい人や、新しいことにどんどん挑戦したいという意欲のある人にとてもおすすめできる企業です。
採用基準はIQではなくEQ
株式会社ミギナナメウエが社員を採用するときに大切にしていることは、IQではなくEQです。
知能指数を表すIQに対して、EQは感情指数を表すもので、人間関係の構築には必要不可欠といわれています。
EQを基準とする理由は「日本を代表する会社を作る」ためには、仕事に本気で取り組む社員が必要という考えのもとにあります。
仕事に本気になるには、ワクワクできる目標と、新しいことに挑戦できる環境、自分と同じ熱量で仕事に取り組むメンバーが揃えっていなければなりません。
そのため、株式会社ミギナナメウエが採用の際に重視するのは能力の高さや、経験値よりも、一緒に仕事をしたい人かどうかです。
実際に採用された社員は、元エステ関係の仕事をしていた人や、お笑い芸人を目指しつつアルバイトをしていた人など、ミギナナメウエの業務内容が未経験の人も多くいます。
そして、前職や経験、学歴に関係なく意欲があればやったことがない分野への仕事に挑戦しています。
人柄の良さや挑戦心があるか、働くことが好きかどうかで選んでいるため、常に仕事のことを考え、新しいことに挑戦したい社員が揃っていることがミギナナメウエの強みと言えるでしょう。
株式会社ミギナナメウエは、モチベーションが高く一緒に仕事したいと思える人と働きたい人に、とてもおすすめの企業です。