スローガン株式会社採用情報

ベンチャー魅力度

総合評価：★★★★☆（4.0）
スローガン株式会社は、新しい産業を創出するための人材育成・支援事業を行っている企業です。
キャリアサービス事業のほか、メディア・SaaS事業も展開。

多様な働き方を推進している企業で、フルリモートの導入により、日本国内であれば住む場所に関係なく働けます。

また、産休・育休の取得や復帰後のキャリアなど、ライフスタイルや働き方に関しても柔軟に受け入れており、結婚や出産、介護などの出来事があっても安心して働き続けられるでしょう。

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関連リンク情報

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採用情報｜スローガン株式会社 - Slogan Inc.

スローガンはかたちつくる人（Shapers）のコミュニティを基軸にした新産業ビルダーです。

スローガン株式会社 - Slogan Inc.

スローガンはかたちつくる人（Shapers）のコミュニティを基軸にした新産業ビルダーです。

企業の基本情報

スローガン株式会社の企業基本情報は以下のとおりです。

創業日

2005年10月24日

本社住所

〒107-0062 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階

企業の背景

スローガン株式会社の創業者は、前・代表取締役社長の伊藤豊氏です。
伊藤氏は東京大学文学部行動文化学科を卒業後、外資系大手企業の日本支社に入社しました。

しかし、大企業の「仕組化されていて全体が見えない環境」にフラストレーションを抱き、問題を打開するため自ら手を挙げて関連企業に出向します。

関連企業は30名ほどの小さな組織でトップとの距離も近く、全体を見渡して事業にかかわり、課題の発見から解決まで主体的に行動することにやりがいを感じました。

出向先から戻ったあとに、新しい事業を作り出そうとする若者の少なさ、若くて優秀な人材が大成した大企業にばかり流れている現状を問題視し、根本解決へ向けて企業を立ち上げます。

「若くて優秀な人勢が新しい産業を作ることに挑む流れを起こしたい」というビジネスの根底のもと、スタートアップやベンチャー企業と優秀な学生をマッチングさせる仕組みを作りました。

現・代表取締役社長の仁平理斗氏も創業者の想いを引き継ぎ、現在ではキャリアサービスのほか、メディア・SaaSとさまざまな事業を展開。

2024年度には取締役副社長の北川氏が九州大学・QRECの非常勤講師として就任するなど、実際に学生や若者と深く関わる姿もあります。

「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける」というミッション実現に向けて、歩み続けているといえるでしょう。

事業内容と製品・サービス

スローガン株式会社は、企業ミッション実現のためにさまざまな事業を展開しています。
主な事業内容は以下のとおりです。

• キャリアサービス
• メディア・SaaS

【キャリアサービス】
・Goodfind
厳選就活プラットフォームで、新卒学生に向けて良質なセミナーやイベントなどのコンテンツを提供。
企業に対しては潜在能力の高い人材を紹介しています。

・Goodfind Career
厳選スタートアップ・ベンチャー企業への転職代理サービスで、スタートアップ・ベンチャー求人に詳しいアドバイザー陣が面談を担当します。

・G3 byGoodfind
社会人3年目までの潜在能力の高い人材向けのキャリア支援サービス。厳選したスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、職業相談やセミナー・イベントなどを開催しています。

・FactLogic
外資・日系コンサルに特化したインターン・就活対策メディアで、会員限定の特別選考ルートやインターン・セミナーを案内しています。

・Intern Street
職業コーディネーターによって厳選した長期インターンシップ紹介サービスで、学生に向けてインターン参画前に面談を実施。
キャリアにつながるインターン先を紹介しています。

【メディア・SaaS】
・FASTGROW
新産業領域での活躍を目指す人材向けのビジネスメディアで、スタートアップ・ベンチャー企業の採用広報やブランディング、サービス認知などを支援するプラットフォームを目指しています。

・TeamUp
1on1の定着を支援するSaaS型のHRサービスで、1on1ミーティングや360度フィードバックを実施し、フィードバックやフォローアップを充実させることで、社員の仕事に対するモチベーション向上を支援するSaaSです。

上記にあるとおり、スローガン株式会社は、若手人材と企業をつなぎ、両者の成長を実現するための幅広いサービスを展開しています。

特に、スタートアップやベンチャー企業を支援する事業モデルが独自性を持ち、今後の日本の経済や産業の発展に大きく寄与すると考えられるでしょう。

業績や受賞歴

スローガン株式会社の業績は安定傾向です。
売上高は2022年度が14億1,800万円、2023年度が14億7,100万円、2024年度が14億1,800円でした。

主な受賞歴は、GPTW運営の「働きがいのある会社」に4年連続でベストカンパニーとして選出されました。

4年連続選出された背景として、以下が挙げられます。

「働きがいのある会社」以外にも、ビジネス雑誌やブログなどに多数掲載され、評価を得ています。

社風や働く環境

スローガン株式会社は、2020年4月より出社を前提とせず、原則リモートワークです。
現在は週1日までの出社を可能としていますが、出社率は1割程度のため、多くの社員がリモートで勤務ができているとわかります。

そのため、採用に関しても柔軟で、国内であれば住む場所に制限はなく、地方在住者も積極的に採用しています。

実際に青森や長野、広島、高知といった本社地の東京から離れた場所で生活する社員も多く、家族と過ごす時間が増えたなど、私生活にも良い変化をもたらしました。

また、リモートワークでは薄れがちな社内コミュニケーションに意識したサポート体制を整えており、新たに入社したメンバーには各種研修や代表とのカルチャーセッションなどを実施。

チームの歓迎会なども、オンラインでランチや飲み会を開催しています。
縦割りの組織形態でないため、一人で遂行する業務はほとんどなく、チームで推進していくケースがほとんどです。

チーム力が重要となるため、以下のチームの円滑なコミュニケーション図る場を設けています。

• マネージャーとメンバーの個人面談「1on1」
• 毎週金曜日に業務で達成できたことや嬉しかったこと、プライベートの出来事などを共有する「ウィンセッション」

産休・育休の取得や、復帰後のキャリアなど、個々のライフスタイルや働き方を多様性として企業が受け入れている点も、老若男女問わず働きやすさを感じられるでしょう。

採用情報

スローガン株式会社では、新卒・中途採用ともに募集を行っています。
中途採用に積極的で、新卒入社と中途入社の割合は6：4です。

最近のベンチャー・スタートアップ動向への理解があり、情報感度の高い方、あるいは興味がある人材を求めています。

おおまかな選考プロセスは以下のとおりです。

1. 書類選考
2. 一次面接（人事担当者）
3. 二次面接（部門責任者）
4. 最終面接（代表取締役社長・役員）

ポジションにより選考内容が異なる場合があります。
最新情報は公式サイトよりご確認ください。

採用情報｜スローガン株式会社 - Slogan Inc.

スローガンはかたちつくる人（Shapers）のコミュニティを基軸にした新産業ビルダーです。

リモートワークのデメリットを克服し日本が目指す社会を実現する企業

スローガン株式会社は、新産業を創出するための人材育成・支援事業を行っている企業です。

厳選就活プラットフォーム「Goodfind」や、潜在能力の高い社会人3年目までの人材向けキャリア支援サービス「G3 byGoodfind」など、複数のサービスを展開しています。

スローガン株式会社の魅力は、主に次の3つです。

結婚や出産、介護などの出来事やライフステージが変化しても同じ環境で働き続けたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

住む場所や個々の事情によらず柔軟に働ける

スローガン株式会社では、2020年4月以降社内全体でリモートワークに移行しました。

国内であれば住む場所に制限はなくなり、青森や高知などの地方に住むメンバーもいます。
現在は週1日までの出社を可能としていますが、出社率は1割程度にすぎません。

地方出身であれば、引っ越しを伴う就職・転職や長距離通勤などが壁となり、スキルやキャリアを諦めてしまう方もいるでしょう。

結婚や出産・育児を考えると、子どもがいる家庭において、就職や転勤のために引っ越すことは避けたいものです。

しかし、スローガン株式会社は住む場所を問わないため、地方にいながらも東京勤務ができ、自分や家族との生活、スキルやキャリアの両方を実現可能です。

また、産休・育休取得がしやすい環境にあり、女性社員だけでなく男性管理職の社員も育休取得経験があります。

復職前の面談では、母子の心身の健康状況や家庭状況なども細かくヒアリングし、時短勤務やフルタイム勤務など、働きやすい選択肢をいくつか提案してもらえます。

地方にいながらも東京で勤務したい方や、ライフイベントにより環境が変化しても働き続けたい方におすすめの企業です。

社内コミュニケーションの強化

毎週全社員に向けて実施しているアンケートの「リモートワークは働きやすいですか」という質問では、10段階中9.1を超える評価を維持しています。

リモートワークで薄れがちな社内コミュニケーションのサポートを強化しているためでしょう。

リモートワークのデメリットとして、社員同士のコミュニケーション不足が挙げられ、他社でも課題としてありがちです。

スローガン株式会社に入社したメンバーは、各種研修や代表とのカルチャーセッションが行われます。

それに加え、入社後一定期間行われるマネージャーとのデイリーミーティングや、一緒に働くメンバーと対話する相互理解タイム、新メンバーを歓迎するオンラインランチ・飲み会などが実施されています。

また、社内でスムーズな連携が取れるようにマネージャーとメンバーの1on1面談や、毎週金曜日には公私問わずにさまざまな話し合いをするウィンセクションなども実施。

スローガン株式会社では、チームで業務を遂行していくことが多いため、コミュニケーション図る場がいくつも設けられています。

事業部を超えたコミュニケーションの場も設けられているため、リモート下でありながらも社内のメンバーと積極的にコミュニケーションを図りたいという方におすすめの企業です。

長期的なキャリアサポート

スローガン株式会社では「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける」というミッションを掲げています。

ミッションには、長期的なキャリア支援も含まれており、日々行われる1on1面談やウィンセクションなどほか、3か月に1度キャリアアンケートが実施されています。

キャリアアンケートの目的は、グループに所属する全メンバーが充実感を持ち業務に取り組むことを理想とし、個々のキャリア開発や奨励を目的です。

今の仕事のやりがいや部署異動希望といった20の質問を記載したアンケートをもとに、組織施策を行います。

スローガン株式会社のメイン事業である学生・若者向けのキャリア支援は、日本の将来を担う学生・若者を直接サポートし、成長を見届けられるため非常にやりがいを感じるはずです。

しかし、どんなにやりがいがある業務でも長年続けていると、飽きを感じてしまったり、慣れて刺激を求めてしまったりするでしょう。

スローガン株式会社は、定期的なキャリアアンケートをもとに組織施策や個別施策に反映するため、常にやりがいを持って働き続けたいと思う方にもおすすめの企業です。