株式会社エール採用情報

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ベンチャー魅力度

 

総合評価:★★★★☆(4.1)

株式会社エールは、「建築」「設備」「土木」の分野で技術者の派遣事業を行っているベンチャー企業です。

主な事業内容は、建設現場で施工管理するプロジェクトマネージャーと、パソコンを使用した図面作製をするCADオペレーターの派遣になります。

派遣する社員の満足感を高めることが顧客満足と社会貢献につながるとの考えから、社員が働きやすい環境と、社員教育に力をいれています。

派遣先でのミスマッチを避けるため、社員とのコミュニケーションを重視し、その人の希望を尊重し派遣する社員を人選。

社員は希望のプロジェクトに携わりやすいため、仕事に対するモチベーションアップにつながっているようです。

スタッフを大切にする株式会社エールであれば、自分の将来を見越したキャリアアップができるでしょう。

※左右にスライドしてご確認ください

分析項目 評価 詳細
ビジョンの明確性 4.5 「大きい会社ではなく、強い組織へ」という明確なビジョンのもと、社員の幸せを追求し、社員教育にも力を入れています。
社員の幸せを追求する姿勢は、どの人からも支持されやすく、企業の魅力となるでしょう。
イノベーション性 4.0 人材を育成することで、社会貢献を目指しています。
優秀な人材の育成は、建設業界の人材不足の解消に寄与するだけでなく、より高度なプロジェクトを達成する原動力となり、社会全体の発展を促進する可能性があります。
組織の透明性 4.4 従業員の幸せを追求することを目指し、定期的なヒアリングや、スキルアップ支援など、職場環境が充実しています。
社員の努力を正当に評価し、報酬に反映する体制を整えており、組織の透明性が高い企業と考えてよいでしょう。
成長の速度 3.9 2014年の設立から9年間で売上は24億7000万円まで増加し、従業員数も368人と右肩上げりに成長を続けています。
2022年から2023年の成長率は42.8%に達しており、仕事も順調に受注されていることから成長が早い企業と言えます。
リーダーシップ 4.5 企業理念として、社員の人生を応援することを掲げています。社員の満足感を高め、その結果、より質の高いサービスを提供。
順調な成長を遂げていることから、周囲から厚い信頼を得ていると考えてよいでしょう。
チームの多様性 4.3 前職が販売・サービス系、教育・保育系などさまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まり、仕事を進めています。
そのため、違った視点や、新たな意見が生まれやすい環境といえます。
社会的影響 4.2 建設業界に特化したアウトソーシング事業は、人材不足が問題となっている建築業界において、状況を改善するのに貢献します。
また、社員の満足を追求する企業の姿勢は社会的にも模範となるものです。
働きがい 4.6 「社員の満足が会社の成長や社会貢献につながる」との考えから、仕事を通じて社員がやりがいを感じられる環境と、サポートが用意されています。
また、努力に応じて報酬も増えるシステムなので、働きがいを感じやすいでしょう。
持続可能性 4.5 建築業は、2024年の働き方改革と、人材不足の影響が懸念されている業界です。
高度な知識と経験が要求されるプロジェクトマネージャーは、今後も必要とされる職種のため事業の持続と、成長が見込めると言えるでしょう。

関連リンク情報

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企業の基本情報

株式会社エールの基本情報は、以下のとおりです。

創業日

平成26年 6月

本社住所

〒108-0014
東京都港区芝5-26-16 Mita S-Garden 2F

支社住所

〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場4丁目3-11 大阪豊田ビル4階

企業の背景

代表取締役・矢島英一氏は、以前は大手建設アウトソーシング業者の採用責任者として働いていましたが、自分の出世や幸せだけを追求し、働く日々に虚しさを感じるようになりました。

さらに、自分より努力している社員が正しく評価されていない現状を知り、周囲のために自分を活かしたいという思いを強めたことが起業のきっかけになったようです。

株式会社エールは、すべての社員が幸せを感じる企業を目標に設立されました。

人生を楽しむために仕事も重要な要素のひとつとしてとらえ、社員が仕事で充実感を得られるようサポートしています。

具体的なサポート内容として、家族を含めた福利厚生の充実や、勤務年数や能力、希望に応じたスキルアップ支援を用意。

社員交流イベントや、定期的にフォローアップ研修もあります。

福利厚生を見ていると、創業者の「社員の幸せを追求する」熱い思いが伝わってくる企業だと感じました。

事業内容と製品・サービス

株式会社エールの主な事業は、「建築業のアウトソーシング」です。
具体的な業務内容は以下になります。

  • 建築施工管理: 建設プロジェクトにおける安全管理・工程管理・品質管理・コスト管理などプロジェクト全体の管理業務
  • 図面作成・作図:商業施設やオフィスビルなど施工図面の作製
  • CADオペレーター:施工図面チェックや図面の修正
  • 建築事務:グリーンサイトの運用や、請求書・伝票処理など一般的な事務業務

建築施工管理者やCADオペレーターなど、建築業界で専門性の高い技術や知識を持った人材を派遣しています。

取引先は、竹中工務店や清水建設、大成建設など大手ゼネコンがメインです。

東京駅や高輪ゲートウェイなどの大規模なプロジェクトにも携わっていることから、建築業界でクライアントから信頼されていることが伺えます。

確かな技術と専門知識を持った人材を派遣することで、株式会社エールは建築プロジェクトの成功に貢献していると考えてよいでしょう。

業績や受賞歴

株式会社エールは、創業当時から順調に成長を続けている企業です。

2014年の創業当時の売上高は4500万円でしたが、その後9年間で右肩上がりの成長を遂げ、2023年の売上高は24億7000万円にまで増加しています。

社員数も2014年の18人から2023年には368人となり、会社規模が拡大しました。

しかし、自社の経営利益のみを追求して成功しているわけではありません。

株式会社エールが目指しているのは、建設業界全体で不足する人材を育てることで、社会貢献することです。

順調な成長を遂げているのは、幅広い知識と高い技術力を持った社員の育成に成功しているからではないでしょうか。

質の高い仕事を提供することで、クライアントからの信頼度が増すので、今後も成長を続ける可能性が高いと考えます。

その他にも株式会社エールは、スポーツ振興やアスリート支援にも力を入れていて、社会に対する貢献度が高い企業と言えます。

社風や働く環境

社名の「エール」には社員の人生も応援するという理念が込められていて、エールスタイルを提唱しています。

エールスタイルとは、社員の満足を追求することがより良い仕事につながり、より良い仕事をすることが社会貢献になるという考え方です。

エールスタイルを実践するため、社員一人ひとりの質を高めることを重視し、入社後の座学に始まり、現場研修、勤務年数に応じた資格取得などキャリアパス支援を行っています。

株式会社エールは、建築技術サポートを専門に行うプロ集団で、従事する社員には建築に関わる幅広い知識と技術が求められるでしょう。

そのため、未経験から建築業界のプロフェッショナルになれるよう、手厚いサポート体制が整えられています。

現場へ配属後も、定期的にヒアリングがあり仕事に関する悩みを相談したり、業務の振り返りをしたり丁寧なサポートが受けられます。

女性の施工管理者も活躍されており、しっかりとした知識と技術を身に着ければ、女性でも活躍が期待される人材となることも可能です。

採用情報

株式会社エールでは、新卒者・中途採用(未経験・経験者)の採用を随時行っています。
現在の募集職種は以下です。

  • 施行管理
  • 営業職
  • 現場アシスタント

人物重視で採用しているため、学歴や経験は不問となっています。

さまざまな職種の人と共に仕事を進めていくため、コミュニケーション能力が高く、前向きに仕事に取り組み、複数の業務を同時にこなすのが得意な人が向いているでしょう。

初めから建設業の知識や経験がなくても、株式会社エールにはしっかりとしたサポート体制があるので、努力を続けていけばプロフェッショナルに近づける可能性が高くなります。

建築が好きで興味がある人や、専門性を身に着けて社会貢献したい人は、ぜひ応募してみましょう。

公式ホームページの募集要項・応募からエントリーし、その後の流れは、以下の通りです。

  1. 書類選考
  2. 面接(1~2回):Web面接に対応可能
  3. 内定

プロジェクトの成功を共に築く建設業界のプロフェッショナルになれる

株式会社エールは、建築業界に特化した派遣事業を行っている企業です。
この企業の魅力を3つの視点からお伝えします。

  • 未経験から建設業界のプロフェッショナルを目指せる
  • 社員や家族が幸せを感じる福利厚生が充実している
  • 誇りにできる建設プロジェクトに携われる

具体的に各項目を見ていきましょう。

未経験から建設業界のプロフェッショナルを目指せる

株式会社エールは、未経験者でもプロフェッショナルになれるよう、教育体制が整っています。

入社後の座学で、仕事で求められる知識や技術をしっかりと基礎から学んでいきます。
さらに、並行して現場での研修が行われるので、建設業の経験がない人でも知識を定着させやすいでしょう。

入社後の研修が終わった後も、定期的にフォローアップ研修や、資格取得支援などがあります。
仕事をしながらスキルアップをしたい人にとっては、とても恵まれた環境です。

資格を取得した際には、資格の種類に応じてお祝い金の支給や、手当も付与されます。
仕事で忙しい時も、スキルアップが評価に反映されると、試験勉強のモチベーションも維持できそうです。

10年・15年後のキャリアパスについて考えられる環境もあるため、現状に満足せず建築業界で成長していきたい人には最適な環境ではないでしょうか。

人材を育成することを大切にしている株式会社エールでは、建設業の経験ゼロでもプロフェッショナルになれる手厚い支援があり、努力を正しく評価してもらえることも魅力となっています。

社員や家族が幸せを感じる福利厚生が充実している

株式会社エールは、社員の幸せと満足を追求する企業です。
その取り組みは、社員だけでなく、家族にも広がっています。

社員の福利厚生も充実しており、資格取得支援や、5年ごとに30万円の永年勤続表彰制度、入職時の引っ越し費用補助などが提供されています。

建築業界というと女性が少ないイメージですが、社員の約4割が女性です。
施工管理に携わる社員が約8割ということから、手に職をつけて現場で活躍する女性が多く、会社や仕事への満足感が高い環境があると推測されます。

家族の福利厚生については、配偶者の健康診断補助や、ライフイベントに関連する支援(子供の入学・卒業祝い、誕生日祝い)があります。

子供の入学・卒業の時期は、まとまった資金が必要となるため、この時期にお祝いしてもらえるのは社員と家族にとって嬉しいことです。

株式会社エールのように、家族の幸せまで考え、実践している企業は少ないと思います。

その点、社員と家族の両方を大切にする福利厚生を提供しているこの企業は、本当に社員の幸せを考えている印象です。

誇りにできる建設プロジェクトに携われる

株式会社エールは、大手ゼネコンと取引を行っており、大規模なプロジェクトにも携わっています。

関与した物件の比率は以下のとおりであり、多くの公共の建物を手掛けています。

※左右にスライドしてご確認ください

物件種別 割合
商業施設 21%
マンション 20%
公共施設(学校や病院など) 16%
オフィスビル 12%
物流倉庫・工場 11%
その他 20%

実際に関与したプロジェクトに、東京駅や高輪ゲートウェイなどが含まれています。

こうした日本を代表する建物の建設業務に関わることは、とても貴重な経験となるでしょう。

大規模なプロジェクトでは自分の力量が試されることもありますが、さまざまな人と協力してプロジェクトを成功させる喜びは大きいものです。

もし仕事で悩んだ時も、株式会社エールにはしっかりとサポートする体制が整っています。

建設業界で多くの経験を積み、着実にスキルアップしたいなら、この企業には最適といえます。

仕事を通じて自信をつけ、幸せを実感したい人は、ぜひ応募してみましょう。