フレキシブルな働き方とは？ベンチャー企業で実現できる働き方も解説

フレキシブルな働き方は、仕事とプライベートの両立やモチベーションの向上など多くのメリットをもたらすことから、年々希望する人が増加傾向です。

また、新しいことに積極的なベンチャー企業では、従業員の働きやすさを重視した自由度の高い働き方が取り入れられていることが多く、様々な可能性や選択肢があります。

このコラムでは、フレキシブルな働き方の具体例から、実現するためのコツについて解説します。

ベンチャー企業におけるフレキシブルな働き方に関してもまとめていますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

フレキシブルな働き方とは？

フレキシブルな働き方とは、一般的に時間や場所にとらわれない働き方を指します。

広い意味では、休暇の自由度が高かったり、服装の規定がなかったりするなど、様々な捉え方があります。

ここでは、制度上のフレキシブルな働き方の具体例をご紹介します。

フレックスタイム制

フレックスタイム制は、従来の定時勤務にとらわれず、従業員が自分のスケジュールに合わせて勤務時間を自由に決められる制度です。

伝統的な企業では、例えば平日の9時から17時までといった固定の勤務時間が設けられていますが、フレックスタイム制の場合は、日によって午後から出社したり、休日出勤をする代わりに平日休みにしたりと、フレキシブルに予定が決められます。

一部の企業では、24時間いつでも働けるというわけではなく、会社が決めた一定の時間は出勤が必須となる、コアタイムを設けている場合もあります。

特定の時間に従業員が集中して勤務することで、ミーティングやチームでの業務が円滑になります。

リモートワーク

リモートワークは、従業員がオフィスに行く必要がなく、自宅やカフェなど、インターネットに接続できる場所であればどこでも仕事ができる働き方です。

通勤時間やオフィスでのストレスが軽減されることによって生産性が上がる場合もあり、リモートワークを希望する人は年々増加傾向にあります。

また、企業側にもリモートワークの導入にはメリットがあります。

オフィススペースや通勤費などのコスト削減ができるため、経営面でのメリットが大きく、削減できたコストを事業投資に回したり、従業員に還元したりすることが可能です。

ただし、リモートワークの条件は企業や業種によって異なりがち。

一部の企業では100％リモートで働くことが許可されていますが、その一方で、リモートワークを導入している企業でも、従業員には週に数日、あるいは特定の曜日にオフィスへの出社が義務付けられている場合があります。

また、職種や携わるプロジェクトによっては、特定の業務は出社が必要とされることもあります。

ジョブ型雇用

ジョブ型雇用とは、従業員の専門的なスキルや経験などに基づいて雇用される形態です。

企業の事業内容によっては、特定のプロジェクトやタスクをベースに雇用関係を結ぶこともあります。

ジョブ型雇用を活用することで、自分の得意分野や興味を活かした働き方ができ、専門的なスキルアップを目指したキャリア形成が可能です。

また、専門スキルを持った従業員同士がお互いに意見交換することで、自己成長ができるだけでなく、プロジェクトの成果を最大化することができます。

企業は事業に必要な能力を持った人材をピンポイントで採用できるため、業務効率化につながり、事業の成長を促します。

フレキシブルな働き方のメリット

ここでは、フレキシブルな働き方の具体的なメリットについてご紹介します。

• ストレスが軽減される
• 仕事とプライベートを両立できる
• 生産性が高まる

ストレスが軽減される

フレキシブルな働き方を取り入れることで、通勤ストレスやオフィスでの対人ストレスなどを軽減することができます。

オフィスへの通勤は、ラッシュアワーの交通渋滞や電車の混雑などによって、移動するだけで疲弊することもあるのではないでしょうか。

自宅や近所のカフェなど、通勤のストレスがない場所を選ぶことで、より仕事に集中することができるでしょう。

オフィスに行く場合でも、フレックスタイム制を利用して通勤ラッシュの時間帯を避けることで、通勤時間を読書の時間に充てるなど、有意義に過ごすことが可能です。

仕事とプライベートを両立できる

フレキシブルな働き方は、仕事とプライベートを両立できます。

例えば、子育てをしながら働きたい場合は、子供の保育園の送り迎えや通院などの都合に合わせて仕事を調整することが可能。

また、自分で自由にスケジュールを組むことで、プライベートの時間を優先し、趣味の時間や家族との時間を充実させられるでしょう。

休暇だけでなく、副業やスキルアップのための勉強に時間を確保しやすいのもフレキシブルな働き方の魅力です。

仕事の隙間時間を使って副業に取り組んだり、オンライン講座を受講したりするなど、自己成長やキャリアアップにつなげられます。

生産性が高まる

柔軟な仕事環境は、仕事の生産性アップにもつながります。

在宅ワークであれば、ホームオフィスの環境を整えることでリラックスして仕事に取り組むことができますし、静かなカフェで仕事をすることで、集中力も高まるでしょう。

また、自分のペースで仕事を進められるので、より効率的に働くことが可能です。

例えば、朝型の人は早朝に集中的に優先業務を行ったり、夜型の人は深夜にじっくり業務を進めたりすることができます。

このように、業務内容は同じでも、働く時間帯や環境が選べることで時間を有意義に活用し、成果を高められるメリットもあります。

フレキシブルな働き方を実現するコツ

フレキシブルな働き方には、ライフワークバランスの確立や自己成長を促すなど、自分の目標を実現するための柔軟性があります。

しかし、理想的な働き方を実現するために、数ある企業の中から自分に合った働き方ができる職場を探し、より良い環境を整えることも大切です。

ここでは、フレキシブルな働き方を実現するためのコツをご紹介します。

理想の働き方を明確にする

フレキシブルな働き方の定義は、個人によって異なることがあります。

それぞれのライフスタイルや状況、仕事内容によって、どのような働き方がフレキシブルと感じられるかは様々。

そのため、転職をする際には自分にとって理想的な働き方を具体的にイメージすることが大切です。

自分のライフスタイルや仕事に対する目標や価値観を改めて洗い出すことも役立つでしょう。

例えば、自分の時間を大切にしたい人は、フレックスタイム制で時間を有効活用できます。

また、自分の能力や興味のある分野に特化して専門性を磨きたい人は、ジョブ型雇用を活用してスキルアップを目指すことが可能です。

自分の理想の働き方を明確にすることで、より自分に合った働き方ができる職場を探せるでしょう。

▼関連記事

ベンチャーで自己実現をする方法とは？コツやポイントも紹介

自己実現につながる会社に就職したいとき、ベンチャー企業がおすすめ。 本コラムでは、なぜベンチャー企業が自己実現に向いているのか、ベンチェー企業の…

企業の制度をチェックする

自分にとって理想的な働き方を実現するためには、雇用先の企業の制度が整っているかどうかを確認することも重要です。

勤務形態や福利厚生など、企業が公表している情報を詳細にチェックしましょう。

さらに、制度が整っているだけでなく、実際にその制度を活用している従業員がいるかどうかも大切なポイントです。

社内の雰囲気やカルチャーについてもしっかり把握することで、実際に入社した後のギャップを少なくすることができるでしょう。

コミュニケーションを大切にする

従業員同士のコミュニケーションも、フレキシブルに働くためには欠かせません。

コミュニケーションが不足すると、業務がスムーズに進まなくなる恐れがあります。

特に、異なる勤務時間やリモートワークによって従業員同士が顔を合わせる機会が少ない場合はコミュニケーション不足に陥りやすいため、意識的にコミュニケーションを取ることが重要です。

定期的なミーティングやこまめな情報共有を行うことで、お互いの業務や役割を把握でき、チームとしての成果につながるでしょう。

また、コミュニケーションはお互いの信頼関係を築くためにも重要な要素です。

オフィスで直接顔を合わせる機会が少ない場合には、より積極的にコミュニケーションを取ることで、相互理解と安心感につながるでしょう。

企業によっては、企業内チャットの活用や社内イベントの開催によって、従業員同士の交流を促進しているところもあります。

このように様々なコミュニケーションツールを活用して、従業員同士のつながりを大切にしていきましょう。

自己管理能力を高める

フレキシブルな働き方を実現するためには、高い自己管理能力も求められます。

日々のタイムマネジメントを改善することで、仕事とプライベートのバランスを取ることができるでしょう。

また、仕事のオンオフをコントロールすることで、効率的に仕事を進められるようになり、より高い成果につながります。

自己管理能力を高めるためには、あらかじめ仕事における目標や、プライベートで取り組みたいタスク、予定などを明確にしておくことが重要です。

事前に立てた計画に沿って、時間を決めて特定の業務に取り組んだり、ルーティンを確立したりと、様々な工夫をすることが可能です。

自分に合った方法を見つけて、継続的に自己管理能力を向上させていきましょう。

ベンチャー企業のフレキシブルな働き方

多くのベンチャー企業は、従業員の働きやすさを考慮した勤務形態や企業カルチャーがあり、フレキシブルに働きやすい環境が整っているのが特徴です。

勤務時間や場所の制約が少ないだけでなく、ベンチャー企業ならではの自由度が高い働き方ができる場合もあります。

このような環境には、ストレスの軽減だけでなく、業務の効率化によって自己成長ができるなど、多くのメリットがあります。

ここではベンチャー企業におけるフレキシブルな働き方と、その魅力をご紹介します。

時間や場所にとらわれない

ベンチャー企業では新しい制度や福利厚生などを積極的に取り入れており、フレックス制やリモートワークもそのひとつです。

ベンチャー企業は、新しいビジネスを展開しながら革新的なアイディアを生み出すなど急速に成長していることから、業務量が多くなりがちです。

そのような環境の中でも、時間や場所にとらわれず柔軟に働けることで、忙しい状況でも効率よく仕事を進めることができます。

仕事だけでなく、プライベートの時間もしっかり確保することで、日々の生活にも充実感を感じられるでしょう。

また、いつでも働ける環境が整っていることから、自分の努力次第でより多くの成果につながり、その対価として高い報酬を受け取ることも可能です。

オープンなコミュニケーション

ベンチャー企業では、従業員同士の距離が近く、自由にコミュニケーション取りやすい傾向があります。

上下関係に捉われない活発な意見交換や、部署を超えたアイデアの共有が行われることで、チームワークが高まるだけでなく、会社としての柔軟な意思決定につながります。

企業の中には、ビジネスチャットの活用や社内イベントの開催など、様々な手段で従業員同士のコミュニケーションを促進しているところもあります。

従来の企業のような形式的な関わりではなく、フレキシブルな関係性が築けることで、より自分の個性を発揮し、建設的な働き方できるようになるでしょう。

▼関連コラム

チーム力の向上と個人の成長！ベンチャー企業のチーム力とは？

ベンチャー企業のチーム力の向上は、企業だけではなく、従業員にとってもよい影響が与えられます。 チーム力を高めたいベンチャー企業の経営者は、チーム…

裁量権が大きい

ベンチャー企業は比較的小規模な組織で成り立っている場合が多いため、従業員一人ひとりの裁量権が大きい傾向にあります。

そのため、自分の仕事に対して責任を持ち、積極的に取り組むチャレンジングな姿勢が求められます。

優秀な人材の確保や従業員のモチベーションアップを目的として、成果や業績によって評価される成果主義制度を導入している企業も少なくありません。

それだけ個人に対する責任も大きくなりますが、自分の考えを持って自由度の高い働き方ができるのは、ベンチャー企業ならではの魅力と言えるでしょう。

入社年数が浅い従業員でも大きな仕事を任されたり、幅広い業務に携わったりする機会も多いため、様々な経験を積むことが可能です。

▼関連コラム

ベンチャー企業の働き方を徹底調査！働き方から見る求人の探し方も紹介

大手企業に就職したけど、この先が不安でベンチャー企業への転職を考えている方や、初めから大手よりベンチャーの方が良いのでは？と考えている方も少なく…

キャリアパスの選択肢が広がる

ベンチャー企業のフレキシブルな働き方は、将来のキャリアパスにも大きく影響する場合があります。

例えば、フレキシブルな勤務形態を活用して、仕事に役立つ資格勉強をしたり、セミナーに参加したりすることができます。

効率的なスキルアップができることから、昇進スピードや報酬のアップも期待できるでしょう。

また、将来独立や起業を検討している人は、時間を有効活用して人脈形成や起業のための準備に充てることも可能です。

さらに、ベンチャー企業は新しい事業や分野に積極的にチャレンジしていることから、幅広い仕事に携わるチャンスも豊富にあります。

このような環境の中で、枠にとらわれず柔軟に働けることから、自分の得意分野や興味のある職種を追求し、自分のキャリアパスをより明確にすることができるでしょう。


▼関連コラム

キャリア形成で重要な考え方やポイントとは？

変化が激しい現代社会において、キャリア形成の重要性はますます高まっています。 キャリア形成とは、個人が仕事を通じて経験やスキルを高め、自己実現を…

まとめ

働く場所や時間に影響されないフレキシブルな働き方は、より生産性の高い仕事につながるだけでなく、自分の目標やライフスタイルに合わせて働くことを可能にします。

ただし、フレキシブルな働き方は人によって捉え方が異なるため、自分にとって理想的な働き方を考えた上で、実現できる企業を選ぶことが大切です。

ベンチャー企業では、従業員の働きやすさやモチベーションアップを重視した職場環境を整えているところも多くあります。

勤務形態だけでなく、コミュニケーションをとりやすい雰囲気や、裁量権を持って自由度の高い仕事にチャレンジできることも、柔軟性の高いベンチャー企業ならではの特徴と言えるでしょう。

フレキシブルな働き方を成功させたい人は、自分の価値観や目標を明確にして、自分に合った企業選びを進めていきましょう。