アンカー株式会社採用情報

ベンチャー魅力度

アンカー株式会社は、「No.1を創る」という明確かつ野心的なビジョンを掲げ、デジタルマーケティング業界で目覚ましい成長を遂げている企業だと感じます。

特に、社員の成長を重視し、挑戦できる環境を提供している点は、成長意欲の高い若手にとって非常に魅力的でしょう。

ベンチャー企業で働く中で、このような成長機会の豊富さや裁量権の大きさは、個人の市場価値を高める上で非常に重要です。

転職してより成長したいという方は、アンカー株式会社を選択肢のひとつにしましょう。

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アンカー株式会社｜グロースマーケティング会社

アンカー株式会社は「No.1を創る会社」をビジョンに掲げ、グロースマーケティング事業を通じて企業の持続的な成長を支援するグロースマーケティングカ…

企業の基本情報

アンカー株式会社の基本情報は、以下のとおりです。

創業日

2016年7月11日

本社住所

〒530-0012 大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F

支社住所

〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル2F

企業の背景

アンカー株式会社は、2016年7月11日に代表取締役の千野奨太氏によって設立されました。

社名の「アンカー」には、変化の激しい市場を航海するクライアントにとって、船を海底に繋ぎとめる錨（いかり）のように、強く、希望に満ちた「最後の拠り所」でありたいという強い想いが込められています。

クライアントの成功に徹底的にコミットする同社の姿勢を象徴している、と考えられます。

経営理念は「ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる」こと。
理念を実現するための行動規範として、「アンカーマインド」が掲げられています。

アンカーマインドとは、「無知の知（常に学び続ける謙虚さ）」「当事者意識（自ら変化を起こす主体性）」「Howcan思考（できる方法を考え抜く粘り強さ）」という3つの基本的な考え方と、それらを具体化した5つの行動指針から成り立っています。

採用から評価、日常業務に至るまで、社員の行動の軸となっており、同社のカルチャーを形成する上で非常に重要な役割を果たしているといえるでしょう。

事業内容と製品・サービス

アンカー株式会社は、クライアント企業が成長し続けるための鍵となる「グロースマーケティング」を事業の中心に据えています。

単に広告運用の一部を担うのではなく、マーケティングファネル全体を俯瞰し、コンバージョン率向上、顧客獲得単価改善、そして顧客生涯価値（LTV）向上を実現するための包括的な戦略を提供している点が特徴です。

主なサービスとしては、以下が挙げられます。

• アカウントコンサルティング
• 広告運用
• クリエイティブ制作
• ASPプロダクト（ADBRIDGE）

アカウントコンサルティングでは、3C分析から戦略立案、KPI設定、実行まで、デジタルマーケティング戦略全体をサポートします。

広告運用においては、リスティング広告、SNS広告、動画広告など、多岐にわたる運用型広告を手がけ、費用対効果の最大化を目指します。
特に「獲れるクリエイティブ」の追求に力を入れている点は、成果を重視する同社らしいアプローチだと感じます。

クリエイティブ制作では、バナー広告、動画広告、ランディングページ（LP）など、広告クリエイティブ全般を内製しています。
迅速なPDCAサイクルを実現し、市場の変化に柔軟に対応できる体制を構築しているのは、ベンチャー企業にとって大きな強みです。

ASPプロダクト（ADBRIDGE）は、完全招待・紹介制のクローズドアフィリエイト・サービス・プロバイダ（ASP）。
質の高いメディアとの連携を通じて、クライアントの新規顧客獲得を支援しています。

その他、デジタルマーケティング戦略の一環として、SEO施策やWebサイト制作も提供しています。

主要な取引先には、Google、LINEヤフー、Meta社といった業界大手が名を連ねており、同社の技術力と信頼性の高さがうかがえます。

業績や受賞歴

アンカー株式会社の成長は目覚ましく、平均売上成長率は前年比211%を記録しています。

3年間で年間売上3億円から200億円へと成長させ、業界No.1に導いた実績や、広告運用で月間1,000件以上の獲得を達成し日本一となった事例など、具体的な成果が同社の実力を物語っています。

アンカー株式会社がクライアントの事業に深くコミットし、本質的な課題解決に取り組んでいる証左といえるでしょう。

数々の実績は外部からも高く評価されており、主な受賞歴・認定歴は以下の通りです。

• 「ベストベンチャー100」:5年連続選出
• 「働きがいのある会社」ランキング:2025年版ベスト100に選出（初エントリー）
• 「LINEヤフーPartnerProgram」:2025年度上半期「SalesPartner」認定パートナー「Select」に認定
• Yahoo!マーケティングソリューションパートナープログラム:2022年度上半期「広告運用パートナー」三つ星認定

成長性と働きがいを両立させている点は、特に注目すべきポイントだと運営者は考えます。

社風や働く環境

アンカー株式会社の社風は、「No.1」への強いこだわりと成果を重視する文化が根底にあると感じます。

社員は「本気の大人」として、クライアントと仕事に真摯に向き合うことが求められ、「日本一」という目標を本気で目指す熱意が社内に満ちているようです。

前述の「アンカーマインド」は、日々の業務における行動指針として深く浸透し、特に「顧客理解」「スピード」「挑戦」「凡事徹底」「チームワーク」といった要素が重視されています。

職場環境としては、平均年齢が28歳と若い組織で、「少数精鋭」のチームで構成。
月一度の全社集会「AllHands」や期首・期中の「キックオフ」などを通じて、活発なコミュニケーションが図られているようです。

一部の社員からは「とにかく異常なまでにアットホームすぎる」という声も聞かれ、非常に風通しが良く、社員同士の絆が強い環境を示唆しているのかもしれません。

ワークライフバランスに関しては、年間休日は125日と比較的多いといえます。
年末年始休暇・夏季休暇のほか、誕生日休暇といった変わった制度も整備。

リモートワークは職種によっては週に1日以上可能です。
短時間正社員制度も導入されており、柔軟な働き方への配慮が見られます。

福利厚生も充実。
「フリーブック/フリーセミナー」制度（業務関連書籍・セミナー費用全額負担）や、社内図書制度「アンカー図書」、住宅手当（条件あり）など、社員の成長と働きやすさをサポートする制度が整っています。

副業が許可されている点も、社員の多様なキャリア形成を後押しする先進的な取り組みだと感じます。

社員からの評判

実際にアンカー株式会社で働く社員の方々の声は、これから入社を考える上で非常に参考になるはず。
ここでは、私が特に印象的だと感じたポジティブな評判を2点ご紹介します。

評判①

榎さんは、30代を迎え、より高いレベルの環境で自身を鍛え直したいと考え、アンカー株式会社への入社を決意しました。

理由は、「マーケティング力」と「クリエイティブ力」を両軸で伸ばせる環境だと感じたからだと言います。

多くの企業がマーケティング支援を部分的な「点」でしか捉えていない中、アンカー株式会社はグロースマーケティングをテーマに「線」で捉えており、その視座の高さに魅力を感じたそうです。

さらに、業界では珍しくクリエイティブを内製している点も大きな決め手となりました。
前職でデザイン未経験ながらクリエイティブ責任者を務めた経験から、アウトプットが直接数字に繋がり、中長期でブランドを築き上げる過程にやりがいを感じていた榎さん。

アンカーの体制は非常に魅力的だったようです。
同社が自社サービスの立ち上げも視野に入れていることから、「将来ブランド創りに携わるチャンスもある」という期待も入社の後押しになったと語っています。

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評判②

近藤さんは、アンカー株式会社に入社して以来、マーケティング力を身に着けることの大変さを実感しながらも、毎日充実し楽しんでいると語っています。

熱意の源泉は、「Anchorに集まる人の力」だと断言。
インタビューから、全社員が会社の成長や自分にできることを全力で考えているため、個性を失わず仲間を思いやっていると感じました。

結果、当たり前と思われがちなことでも乗り越えていけるような会社の可能性を強く信じている様子がうかがえます。

近藤さんには、デジタルマーケティング事業部の美容広告部門を立ち上げる目標を抱いています。
現状に満足せずに新たな挑戦を前向きに検討している点で、アンカー株式会社は社員の考え・目標を応援する姿勢が強いことを示しています。

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採用情報

アンカー株式会社では、事業拡大に伴いさまざまな職種で積極的に採用活動を行っています。

デジタルマーケター（将来の幹部候補）、アカウントプランナー、ASP事業立ち上げメンバーなど、幅広いポジションで募集が見られます。

詳細な求人に関しては最新の募集状況は公式サイトをご確認ください。

同社が求める人物像は、「アンカーマインド」に共感し、体現できる人材。

具体的には、「素直さ」「ポジティブ思考」「成長志向」「達成志向」「逆算思考」「組織還元志向」といった要素が挙げられています。

特に、主体的に行動し、困難な課題にも果敢に挑戦する意欲、そして「できる方法」を考え抜く力が重視されているようです。

キャリアパスとしては、成果を上げた社員に対して迅速な昇進の機会が提供。
マーケティング経験1年で入社後半年でマネージャーに昇進した事例や、新規部署の立ち上げに関与した事例などが紹介されています。

年収例を見ても、責任あるポジションへの昇進に伴い、大幅な収入増が期待できることがうかがえます。

スキルアップ研修やキャリア面談制度、新規事業立案制度「グロースファンディング」など、社員の成長を後押しする制度も充実。

気になった方は、ぜひ公式サイトを確認してください。

アンカー株式会社 採用情報

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運営者の見解：成長機会、明確なビジョン、そして手厚いサポート体制

アンカー株式会社の魅力について、以下の3つのポイントに絞って解説させていただきます。

圧倒的な成長環境と挑戦の機会

アンカー株式会社の最大の魅力は、何と言っても社員に提供される圧倒的な成長環境と、若いうちから大きな裁量権を持って挑戦できる機会の豊富さだと感じます。

平均年齢28歳という若い組織でありながら、「日本一」という高い目標を掲げ、達成に向けて社員が主体的に動くことが求められる環境は、成長を望む若手にとって理想的といえるでしょう。

私自身、ベンチャー企業で働く中で、このような「任せてもらえる」経験が、どれだけ自己成長を加速させるかを実感しています。

「グロースファンディング」のような新規事業立案制度も、挑戦意欲を刺激する素晴らしい取り組みです。

明確なビジョンと成果への強いコミットメント

「No.1を創る会社」という明確なビジョンと、クライアントの成果に徹底的にこだわる姿勢は、アンカー株式会社の大きな強みです。

単に広告を運用するだけでなく、クライアントの事業成長そのものに深くコミットし、LTV向上まで見据えた戦略を実行するというのは、本質的な価値提供を目指す企業ならでは。

成果主義の文化は、目標達成意欲の高い人材にとって、大きなやりがいと達成感をもたらすはずです。

社員の成長を本気で支える文化と制度

アンカー株式会社は、急成長を遂げながらも、「働きがいのある会社」として認定されるなど、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れている点が素晴らしいと感じます。

「アンカーマインド」という行動指針の浸透や、スキルアップ研修、キャリア面談制度など、社員の成長を組織的にサポートする仕組みが整っています。

また、アットホームな雰囲気や、チームで成果を追求する文化も、安心して挑戦できる土壌を育んでいるのではないでしょうか。

アンカー株式会社は、変化の激しいデジタルマーケティング業界において、確固たる信念と行動力で道を切り拓いている、非常にエキサイティングな企業だと感じました。