クラウドエンジニアのキャリアパスとは？未経験から年収900万円を目指すロードマップ

クラウドエンジニアは、今もっとも将来性のあるIT職種の1つです。

国内クラウド市場は2024年時点で約9.7兆円に達し、2029年には約19兆円規模への拡大が予測されています。

一方で、2030年時点でIT人材の不足が最大約79万人になると見込まれており、クラウド領域の需要に対して人材の供給がまったく追いついていません。

つまり、今からクラウドエンジニアを目指すことは、成長市場のど真ん中でキャリアを築くことを意味します。

Web業界が未経験であっても、正しいステップを踏めば3〜5年で年収600万〜900万円に到達することは十分に現実的です。

本コラムでは、未経験からクラウドエンジニアへ転職を考えている20代の方に向けて、具体的なキャリアパスと年収推移、必要なスキル・資格、ベンチャーと大手の違い、企業選びのポイントまでを網羅的に解説します。

クラウドエンジニアの将来性と市場価値

クラウドエンジニアの将来性は、市場規模と人材不足の両面から極めて高いといえます。

国内クラウド市場は年率29%を超えるペースで成長を続けており、それに伴いクラウド人材の需要も急拡大しています。

ここでは、最新の市場データと今後のトレンドから、クラウドエンジニアがなぜ今もっとも注目されている職種なのかを具体的な数字で解説します。

クラウド市場は2029年に約19兆円規模へ拡大

クラウドエンジニアの需要は、市場の急成長によって今後も拡大し続ける見込みです。

IDC Japanの調査によると、国内クラウド市場は2024年に9兆7084億円に達し、前年比29.2%の伸びを記録しました。

さらに、2029年には19兆1965億円に到達すると予測されています。

成長を牽引しているのは、企業のDX推進とクラウド移行の加速です。

従来はオンプレミス（自社サーバー）で運用していたシステムをクラウドへ移行する動きが業種を問わず広がっており、設計・構築・運用を担うクラウドエンジニアの存在が不可欠になっています。

市場規模が5年で約2倍になるということは、多くのクラウドエンジニアが必要になるということです。

今タイミングでキャリアをスタートすれば、成長市場の恩恵を最大限に受けられます。

2030年にIT人材は最大79万人不足する見込み

クラウドエンジニアの希少性は、IT人材全体の深刻な不足によってさらに高まっています。

経済産業省「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大約79万人のIT人材が不足する見通しです。

なかでもクラウド領域は、技術の進化スピードが速い分、対応できる人材の供給が追いつかず、特に深刻な人手不足に直面しています。

クラウドエンジニアの人材不足は、未経験者にとってはチャンスでもあります。

需要に対して供給が大幅に不足しているため、実務経験が浅くても基礎スキルと資格を備えていれば採用される可能性が十分にあるからです。

実際に、未経験者を積極的に採用し、社内で育成する方針をとるIT企業は増えています。

人材不足が解消されないかぎり、この傾向は今後も続くと考えられます。

2025〜2026年に求められるクラウドエンジニア像

2025〜2026年に市場でもっとも評価されるのは、インフラ設計から運用まで一貫して対応できるクラウドエンジニアです。

背景にあるのが、生成AI基盤の構築需要と企業のシステム内製化の加速です。

生成AIを活用するには、大量のデータ処理に耐えうるクラウドインフラが必要です。

加えて、これまで外部ベンダーに委託していたシステム開発を自社で行う内製化の流れも強まっています。

結果、クラウド環境を一気通貫で設計・構築・運用できるエンジニアの価値が急上昇しています。

求められるスキルセットを具体的にまとめると、以下のとおりです。

すべてを最初から習得する必要はありません。ただし、この全体像を理解したうえで学習を進めることが、市場で評価されるエンジニアへの最短ルートになります。

クラウドエンジニアの年収推移｜経験年数別の目安

クラウドエンジニアの年収は、経験年数に応じて大きく伸びるのが特徴です。

未経験からのスタートでは一時的に年収が下がる可能性もありますが、スキルを積み重ねることで3〜5年後には大幅な年収アップが期待できます。

ここでは、経験年数ごとの年収レンジを具体的な数字で紹介します。

未経験〜3年目は350万〜550万円が相場

クラウドエンジニアとしてのキャリア初期（0〜3年目）の年収相場は、350万〜550万円です。

前職の年収によっては、転職直後に年収が微減する可能性もあります。
特に異業種からの転職の場合、初年度の年収は300万〜350万円からスタートするケースも珍しくありません。

ただし、初期の年収ダウンは一時的なものです。

クラウドエンジニアの年収カーブは、経験2〜3年目以降に急上昇する傾向があります。

最初の1〜2年は技術的な基礎固めの期間と捉え、実務経験と資格取得に集中することが重要です。

3年目までの期間に意識すべきポイントは、以下のとおりです。

• AWS SAAなどのクラウド認定資格を取得して市場価値を証明する
• 実務でインフラ構築・運用の経験を積む
• IaCやコンテナ技術に触れる機会を自ら作る

中堅（3〜5年）で600万〜900万円に到達

実務経験3〜5年の中堅クラウドエンジニアになると、年収は600万〜900万円のレンジに入ります。

クラウドインフラの設計・構築を主体的に担当できるレベルに到達しており、市場での評価が一気に高まります。

年収が大きく伸びる理由は、担当する業務の幅が広がるからです。

単なる運用・保守ではなく、アーキテクチャ設計やIaCによる自動化、負荷対策の実装など、上流工程の業務を任されるようになります。

20代前半でクラウドエンジニアに転職した場合、20代後半にはこの年収帯に到達できる計算です。

同世代の平均年収と比較しても、大きなアドバンテージになります。

シニア（5年以上）は800万〜1,200万円も現実的

経験5年以上のシニアクラウドエンジニアは、年収800万〜1,200万円が現実的なレンジです。

上流工程やチームリーダーとしての役割を担うことで、さらなる年収アップが見込めます。

シニアレベルで年収が伸びる要因を整理すると、以下のようになります。

加えて、ベンチャー企業であればSO（ストックオプション）による資産形成の可能性もあります。

25歳でベンチャーに転職し、上場を経験した場合、大企業社員の2倍以上の資産を築くケースも存在します。

年収だけでなく、総合的な経済リターンを考えたキャリア設計が重要です。

未経験からクラウドエンジニアになるための4ステップ

未経験からクラウドエンジニアを目指す最短ルートは、4つのステップを順に踏むことです。

1. インフラ基礎の習得
2. クラウド資格の取得
3. モダン技術の学習
4. ポートフォリオ公開

いきなりクラウドの学習に入るのではなく、まず土台となるインフラ知識を固めることが重要になります。

各ステップで学ぶ内容、取るべき資格を具体的に解説します。

ステップ1｜Linux・ネットワーク・DBのインフラ基礎を固める

クラウドエンジニアへの第一歩として、ITインフラの基礎知識を身につけましょう。

クラウドサービスはLinux（リナックス）というOS上で動作するものが大半であり、ネットワークやデータベースの知識がなければ、クラウド環境の設計・構築を理解することができません。

具体的に習得すべき領域と推奨資格は以下の通りです。

LinuC（リナック）はLinux技術者の認定資格、CCNA（シーシーエヌエー）はネットワーク機器大手のCisco社が提供するネットワーク技術の認定資格です。

未経験者が最初に取得する資格として広く認知されており、転職活動でも基礎力の証明になります。

学習期間の目安は2〜4か月です。書籍やオンライン教材で独学することも可能ですが、効率を重視するならスクールの活用も選択肢に入ります。

ステップ2｜AWS・Azure・GCPのクラウド資格を取得する

インフラの基礎を固めたら、次はクラウドプラットフォームの資格取得に進みます。

なかでも最初に取得すべき資格として推奨されるのが、AWS SAA（ソリューションアーキテクト アソシエイト）です。

AWS SAAを推奨する理由は3つあります。

• AWSは国内クラウド市場でシェアNo.1であり、求人数が最も多い
• アソシエイトレベルは実務未経験でも取得可能な難易度
• クラウドアーキテクチャの基本概念を体系的に学べる

AWS以外にも、Microsoft AzureやGoogle Cloud（GCP）の認定資格があります。それぞれの特徴を整理すると、以下のとおりです。

まずはAWS SAAを取得し、キャリアの方向性に応じてAzureやGCPの資格を追加していくと効率的です。

学習期間の目安は1〜3か月で、公式のハンズオンラボや模擬試験を活用すると合格率が上がります。

ステップ3｜IaC・コンテナなどモダン技術を習得する

資格を取得したら、現場で即戦力として評価されるモダン技術の習得に取り組みます。

特に重要なことが、IaC（Infrastructure as Code）とコンテナ技術の2つです。

IaCとは、サーバーやネットワークなどのインフラ構成をコードで定義し、自動的に構築・管理する手法です。

手作業による構築ミスを防ぎ、同じ環境を何度でも再現できるメリットがあります。

コンテナ技術は、アプリケーションの実行環境を軽量かつ独立した単位で管理する仕組みで、開発と運用の効率を大幅に向上させます。

それぞれの代表的なツールは、以下のとおりです。

モダン技術を扱えるかが、単なるインフラ運用者とクラウドエンジニアの分かれ目になります。

学習期間の目安は2〜3か月で、実際に手を動かしながら小さな環境を構築するのが最も効果的です。

ステップ4｜GitHubでポートフォリオを公開し転職活動へ

最後のステップは、ステップ1〜3で学んだ技術を組み合わせたポートフォリオを作成し、GitHub（ギットハブ）で公開することです。

GitHubとは、プログラムのソースコードをオンライン上で管理・共有するためのプラットフォームで、エンジニアの実績を示す場として広く使われています。

ポートフォリオの具体例としては、以下のような構成が未経験者にも取り組みやすく、採用担当者へのアピール力も高いです。

• TerraformでAWS上にWebアプリのインフラを自動構築する
• Dockerでアプリケーションのコンテナ化を行う
• GitHubのREADMEに構成図・手順・工夫した点を記載する

ポートフォリオが完成したら、転職活動に移りましょう。

未経験からのクラウドエンジニア転職では、クラウド領域に特化した転職エージェントを活用することで、自分のスキルレベルに合った求人を効率的に見つけられます。

資格取得だけでなく、実際にコードを書いて環境を構築した実績があることが、未経験者の転職において大きな差別化要因になります。

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クラウドエンジニアは「やめとけ」と言われる理由と実態

クラウドエンジニアについて調べると、「やめとけ」という声を目にすることがありますが、否定的な意見の正体は、主に2つのリスクに起因しています。

• 実務とかけ離れた単純作業に配属されるリスク
• 業務外での継続的な学習が求められる負荷

ただし、どちらも事前に正しく理解し対策すれば回避できるリスクです。それぞれの実態と具体的な注意点を解説します。

単純作業アサインという偽のキャリアに注意

「やめとけ」と言われる最大の理由として、クラウドエンジニアとして転職したにもかかわらず、無関係の業務に配属されるケースが存在します。

特にSES（システムエンジニアリングサービス）と呼ばれる客先常駐型の企業では、入社時にクラウド案件を提示されていたのに、家電量販店の販売支援やシステム監視画面を見るだけの業務だった、というケースが報告されています。

クラウドエンジニアとしてのスキルや経験をまったく積めない環境を回避するために確認すべきポイントは、以下のとおりです。

• 面接時に配属先の具体的な案件内容やクラウド技術の使用状況を質問する
• 入社後のキャリアパスが明文化されているかを確認する
• SES企業の場合、自社開発案件やクラウド案件の比率を数字で聞く
• 口コミサイトや現職エンジニアの発信で実態を調べる

未経験からの転職では、どうしても求人の選択肢が限られがちです。

しかし、焦って入社先を決めると数年間のキャリアが無駄になるリスクがあります。
案件内容の具体性を必ず確認したうえで判断してください。

技術の陳腐化が速く継続学習が必須

クラウド技術は進化のスピードが極めて速く、業務時間外での継続学習が事実上の生存条件になることも、「やめとけ」と言われる理由です。

たとえば、AWSは年間に数千ものアップデートをリリースしており、1〜2年前の知識がすでに古くなっているケースは珍しくありません。

Terraformなどのツールもバージョンアップのたびに仕様が変わるため、一度習得して終わりという技術ではないのです。

実際にどの程度の学習が必要かをまとめると、以下のようになります。

裏を返せば、学び続ける意欲がある人にとっては、常にスキルの需要が更新される成長市場で価値を高め続けられるということです。

技術の変化を負担と捉えるか、チャンスと捉えるかが、クラウドエンジニアとして長く活躍できるかの分かれ目になります。

ベンチャーと大手で異なるキャリアパスの特徴

クラウドエンジニアとしてのキャリアパスは、ベンチャー企業と大手企業のどちらを選ぶかで大きく変わります。

ベンチャーは裁量の大きさと成長速度、大手は安定した環境と体系的な教育制度が強みです。

どちらが正解というものではなく、自分がキャリアに何を求めるかによって最適な選択は異なります。それぞれの特徴を具体的に比較します。

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ベンチャーは裁量と成長速度が最大のメリット

ベンチャー企業でクラウドエンジニアとして働く最大のメリットは、入社直後から大きな裁量を持って実務に携われることです。

少人数のチームで開発・運用を回すため、一人ひとりの担当範囲が広く、インフラ設計から構築、運用、改善まで一気通貫で経験できます。

大手企業では数年かけて任される業務を、ベンチャーでは入社半年〜1年で担当するケースも珍しくありません。

高いスピード感が、エンジニアとしての技術力と判断力を短期間で引き上げます。

ベンチャーで得られる具体的な経験は、以下のとおりです。

• ゼロからのクラウドインフラ設計・構築（0→1の経験）
• 事業の成長に合わせたスケーリングや負荷対策の実装
• IaCやCI/CDなど、モダンな技術スタックを実務で使う機会
• 経営陣やビジネスサイドとの距離が近く、技術選定の意思決定に関われる

一方で、教育体制が整っていないケースも多く、自ら学び取る姿勢が求められます。

手厚い研修やマニュアルを期待する人には厳しい環境ですが、主体的に動ける人にとっては最短で市場価値を高められる環境です。

大手は安定した教育制度と福利厚生が強み

大手企業でクラウドエンジニアとして働くメリットは、体系的な教育制度と安定した労働環境です。

研修プログラムやOJT（実務を通じた教育）が整備されており、未経験からでも段階的にスキルを身につけられる仕組みがあります。

大手企業とベンチャー企業の主な違いを比較すると、以下のようになります。

大手企業は安定を重視する人にとって魅力的な選択肢です。

ただし、担当業務が細分化されやすく、特定の工程しか経験できないまま数年が過ぎるリスクもあります。

自分がどのようなペースでスキルを伸ばしたいかを基準に判断することが重要です。

20代の転職ならベンチャーで市場価値を最大化できる

20代でクラウドエンジニアへの転職を考えているなら、ベンチャー企業を選ぶことで市場価値を最大化できる可能性が高いです。

ベンチャーの成長フェーズごとに希少性の高い経験を短期間で積めるうえ、年収やストックオプション（SO）による経済的リターンが大きいといえます。

20代はキャリアの土台を築く時期です。

安定よりも経験の密度を優先できる時期に、ベンチャーで濃い実務経験を積むことが、30代以降の選択肢を大きく広げます。

ベンチャーの成長フェーズ別に積める経験の違い

ベンチャー企業は成長フェーズによって求められる役割が変わるため、入社するタイミングで積める経験が大きく異なります。

クラウドエンジニアにとって、各フェーズで得られる経験を理解したうえで企業を選ぶことが重要です。

特に20代の未経験者におすすめなのは、グロース期のベンチャーです。

アーリー期は即戦力が求められるためハードルが高く、レイター期は組織が大きくなり大手に近い働き方になりがちです。

グロース期であれば、未経験でも受け入れ体制がありつつ、急成長に伴う実践的な経験を積めます。

ベンチャーの成長フェーズは、自分のキャリアの方向性を決めることになります。

企業の事業ステージを事前に確認したうえで転職先を選んでください。

25歳で大企業社員の2倍の年収やSOによる資産形成も可能

ベンチャー企業でクラウドエンジニアとしてキャリアを築く経済的メリットとして、SO（ストックオプション）による資産形成の可能性がある点が挙げられます。

SOとは、あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利のこと。

入社時の株価が低いベンチャー企業が上場やM&Aを達成した場合、差額が大きな利益になります。

ベンチャーと大手の経済リターンの違いをイメージすると、以下のようになります。

25歳でベンチャーに入社し、3〜5年で上場を経験した場合、同世代の大企業社員の2倍以上の資産を築くケースも存在します。

もちろんSOにはリスクもあり、上場に至らなければ価値がゼロになる可能性もあります。

しかし、20代でリスクを取れる時期にベンチャーで挑戦し、仮にSOが実現しなくても、短期間で積んだ濃い実務経験はそのまま市場価値として残ります。

年収と資産形成の両面で、20代のベンチャー転職は合理的な選択といえます。

失敗しないベンチャー企業の選び方3つのポイント

ベンチャーであればどこでもよいわけではなく、技術環境・育成姿勢・成長機会の3つの観点で見極めることが重要です。

ベンチャー企業への転職でキャリアを最大化するには、企業を選び方が成否を分けるもの。

ここでは、未経験からクラウドエンジニアとして転職する際に確認すべき3つのポイントを解説します。

最新技術に触れられるモダンな開発文化があるか

1つ目のポイントは、企業がモダンな開発文化を持っているかです。

クラウドエンジニアとしての市場価値は、どのような技術環境で実務経験を積んだかによって大きく左右されます。

具体的に確認すべき項目は以下の通りです。

• AWS・Azure・GCPなどのクラウドサービスを本番環境で利用しているか
• TerraformやCloudFormationなどのIaCツールを導入しているか
• Docker・Kubernetesなどのコンテナ技術を活用しているか
• CI/CDパイプラインが整備され、自動化が進んでいるか

モダン技術を実務で使っている企業であれば、日々の業務を通じてモダンなスキルが自然と身につきます。

逆に、オンプレミス中心で手作業によるサーバー管理が主な企業では、3年後に市場で評価されるスキルは身につきません。

面接時に技術スタックを質問すること、企業のテックブログやGitHubリポジトリを確認することが、見極めの有効な手段です。

未経験からリーダーを輩出している教育姿勢があるか

2つ目のポイントは、未経験者を育てる姿勢が企業文化として根づいているかです。

ベンチャーは教育体制が整っていないことが多いと前述しましたが、なかには未経験者の育成に力を入れ、実際にリーダーポジションまで輩出している企業もあります。

教育姿勢を見極めるために確認すべき項目は以下の通りです。

• 未経験入社のエンジニアが実際に在籍しているか、キャリアパスはどうか
• メンター制度やペアプログラミングなどの学習支援の仕組みがあるか
• 資格取得の支援制度（受験費用の補助、学習時間の確保）があるか
• 社内勉強会や技術共有の場が定期的に開催されているか

特に重要なのは、過去に未経験入社したエンジニアのキャリア実績です。

面接や企業説明会で具体的な事例を聞くことで、企業の育成姿勢の本気度が分かります。

教育姿勢がある企業であれば、未経験からでも安心してキャリアをスタートでき、早期にリーダーや上流工程へステップアップできる可能性が高まります。

自分の市場価値を最大化できるベンチャーか

3つ目のポイントは、企業で働くことで自分自身の市場価値が上がるかを総合的に判断することです。

目先の年収や福利厚生だけでなく、3〜5年後に転職市場でどう評価されるかという視点が欠かせません。

市場価値を最大化できるベンチャーの特徴をまとめると、以下のようになります。

20代で市場価値の高い経験を積んでおけば、30代以降に年収800万〜1,200万円のシニアポジションを目指す際にも有利になります。

転職先を選ぶ際には、今の待遇だけでなく、企業で得られる経験が将来の自分にとってどれだけ価値があるかを基準に判断してください。

未経験からの転職で活かせる前職の経験

Web業界が未経験であっても、以下のような前職で培った経験はクラウドエンジニアの業務に活かせます。

• 営業経験
• 事務経験

未経験だからゼロからのスタートと考える必要はありません。

ここでは、前職の経験がクラウドエンジニアのどの業務に転用できるかを具体的に解説します。

営業経験｜顧客折衝・要件定義に直結する

営業職の経験は、クラウドエンジニアの上流工程で大きな武器になります。

クラウドエンジニアの業務は、サーバーに向き合うだけではありません。

クライアントや社内の他部門と対話し、要件を整理し、最適なインフラ構成を提案する場面が頻繁に発生します。

営業経験がクラウドエンジニアの業務に活きる具体的な場面は、以下のとおりです。

特にベンチャー企業では、エンジニアが直接クライアントと対話する機会が多いため、営業経験者のコミュニケーション力は即戦力として高く評価されます。

技術力だけでなく、ビジネス視点を持ったエンジニアは市場でも希少な存在です。

事務経験はデータ管理・マルチタスク能力として活きる

事務職の経験も、クラウドエンジニアの業務に転用できるスキルが多くあります。

特に、正確なデータ管理能力と複数の業務を並行して進めるマルチタスク能力は、インフラ運用の現場で重宝されます。

クラウドインフラの運用では、設定値の管理、変更履歴の記録、監視アラートへの対応など、正確性と効率性が求められる作業が日常的に発生します。

事務経験が活かせる具体的な場面は、以下のとおりです。

• インフラ構成情報やアカウント管理など、正確なドキュメント管理
• 複数の監視アラートやタスクを優先度に応じて並行処理するマルチタスク対応
• 手順書やマニュアルの作成・整備（事務で培った文書作成力が活きる）
• ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったコスト管理やリソース集計

クラウドエンジニアというと高度なプログラミングスキルが必要と思われがちですが、実務ではこうした地道な管理業務が品質を支えています。

事務職で当たり前にやってきたことが、エンジニアの現場では立派な専門スキルとして評価されます。

クラウドエンジニアを未経験で目指す第一歩を

クラウドエンジニアは、市場の成長性・年収の伸びしろ・キャリアの選択肢の広さ、すべてにおいて20代の転職先として有力な職種です。

大切なのは、情報を集めるだけでなく、実際に行動に移すこと。

まずはLinuxやAWSの基礎学習を始める、資格試験の申し込みをする、転職エージェントに相談するなど、小さな一歩を今日踏み出すことが、半年後・1年後のキャリアを大きく変えます。

特に、自分の市場価値を最大化できるベンチャー企業を見つけるためには、クラウドエンジニアの転職事情に詳しい専門家の力を借りるのが効率的です。

モダンな開発文化を持ち、未経験からリーダーを輩出しているベンチャー企業は、自力で探すだけでは出会いにくいものです。

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みんなのベンチャー企業転職研究会

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クラウド市場の成長が続く今こそ、クラウドエンジニアとしてのキャリアをスタートする最適なタイミングです。